Arbeitsvertrag für kaufmännische Angestellte

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Im Arbeitsvertrag einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf die konkreten rechtlichen Grundlagen für das Arbeitsverhältnis. Er ist gewissermaßen das rechtliche Fundament eines Arbeitsverhältnisses. Ergänzend gelten Gesetze, ggf. Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen.

Der Arbeitsvertrag ist eine besondere Art des in §§ 611 ff. BGB geregelten Dienstvertrages. Werden Arbeitsvertragsbedingungen für eine Vielzahl von Verträgen vorformuliert, unterliegen sie grundsätzlich auch dem Recht der Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB), §§ 305 ff. BGB. Im Unterschied zum freien Dienstverhältnis ist das durch den Arbeitsvertrag begründete Arbeitsverhältnis von der persönlichen Abhängigkeit des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber gekennzeichnet. Der Arbeitnehmer kann im Wesentlichen nicht selbst seine Tätigkeit gestalten und seine Arbeitszeit bestimmen. Er ist vielmehr in die Arbeitsorganisation des Arbeitgebers eingegliedert und unterliegt typischerweise den Weisungen des Arbeitgebers über Inhalt, Durchführung, Zeit, Dauer und Ort der Tätigkeit.

Der kaufmännische Angestellte hat entweder eine abgeschlossene Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium als Diplom-Kaufmann absolviert.

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