Urlaub

Jeder Arbeitnehmer hat gem. § 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) einen Anspruch auf bezahlten Urlaub (Erholungsurlaub). Dabei spielt es keine Rolle, ob der Arbeitnehmer...

Die Anzahl der Urlaubstage richtet sich in erster Linie nach der einschlägigen Regelung im Arbeitsvertrag. Gibt es keine Urlaubsregelung, gilt das...

Grundsätzlich ist der Urlaub im laufenden Kalenderjahr anzutreten, da er ansonsten verfällt. Nur wenn dringende betriebliche Gründe oder Gründe, die in der Person des...

Wenn der Arbeitnehmer während des Urlaubs erkrankt, zählen die Tage der Arbeitsunfähigkeit nicht als Urlaubstage. Der Arbeitnehmer muss allerdings einen...

Grundsätzlich hat der Arbeitnehmer nur Anspruch auf Weiterzahlung seines Arbeitslohns während des Urlaubs. Dieser berechnet sich nach dem durchschnittlichen...

Urlaub kann grundsätzlich nicht ausgezahlt werden, da Urlaub der Erholung dient und dieser Zweck durch Auszahlung nicht erreicht werden kann. Eine Vereinbarung über...

Der Auszubildende kann Erholungsurlaub nehmen. Der Ausbildende muss während des Urlaubs den Lohn weiter zahlen. Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt
- mindestens 30 Werktage, wenn der...

Sonderurlaub ist die Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeitspflicht unter Fortzahlung des Gehalts, wenn der Arbeitnehmer schuldlos an der Arbeitsleistung...

Bildungsurlaub oder Bildungsfreistellung ist die Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeitspflicht zur beruflichen oder politischen Weiterbildung. Dies ermöglicht...

Der Urlaubszeitraum wird vom Arbeitgeber festgelegt. Hierbei hat er die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen.