Liste Zeugnissprache

Nach § 109 Abs. 2 Satz 1 Gewerbeordnung muss das Zeugnis klar und verständlich formuliert sein. Nach Satz 2 darf es keine Merkmale oder Formulierungen enthalten, die den Zweck haben, eine andere als a... Erläuterung einblenden

Nach § 109 Abs. 2 Satz 1 Gewerbeordnung muss das Zeugnis klar und verständlich formuliert sein. Nach Satz 2 darf es keine Merkmale oder Formulierungen enthalten, die den Zweck haben, eine andere als aus der äußeren Form oder aus dem Wortlaut ersichtliche Aussage über den Arbeitnehmer zu treffen (sog. Transparenzgebot). Geheimcodes sind daher unzulässig, wobei die Grenze zwischen erlaubter Zeugnissprache und verbotener Verschleierung fließend sind.

Der Arbeitnehmer kann bei Verwendung eines Geheimcodes eine Korrektur seines Zeugnisses verlangen und ggf. Schadenersatz fordern, wenn er wegen dieser Formulierung im Zeugnis bei einem anderen Arbeitgeber nicht eingestellt wird. Schaden ist dabei der Betrag, der dem Arbeitnehmer infolge Nichteinstellung oder verspäteter Einstellung am neuen Arbeitsplatz entgeht oder den er verliert, weil er nur zu geringerem Verdienst eingestellt wird. Die Beweislast liegt allerdings beim Arbeitnehmer.

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