Was tun, wenn der Arbeitgeber eine Abmahnung erteilt?

Einleitung
1. Sinn und Zweck der Abmahnung
2. Inhalt und Form der Abmahnung
3. Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers auf eine Abmahnung
a) Keine Reaktion auf Abmahnung
b) S... Erläuterung einblenden

Einleitung
1. Sinn und Zweck der Abmahnung
2. Inhalt und Form der Abmahnung
3. Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers auf eine Abmahnung
a) Keine Reaktion auf Abmahnung
b) Schriftliche Stellungnahme
c) Betriebsrat und Beschwerderecht
4. Mehrere Pflichtverstöße
5. Wirkungsdauer einer Abmahnung

Einleitung
In der arbeitsrechtlichen Praxis kommt es nicht selten vor, dass der Arbeitgeber einen Mitarbeiter zu Recht oder Unrecht abmahnt z. B. wegen Verspätung, Diebstahl, Arbeitsverweigerung, Schlechtleistung oder Nichtvorlage eines ärztlichen Attestes. Was Sie als Arbeitnehmer im Fall einer Abmahnung zu beachten haben und wie Sie auf eine Abmahnung reagieren können, entnehmen Sie folgenden Informationen.(Natur-)Ereignissen, so liegt keine Pflichtwidrigkeit vor.

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