Zeugnisberichtigung | Rechtsberatung | Arbeitsrecht

Der Arbeitnehmer kann die Korrektur des ihm erteilten Zeugnisses verlangen, wenn dieses nach Form oder Inhalt nicht den Bestimmungen entspricht. Der Arbeitnehmer kann seinen Anspruch auf Zeugnisberichtigung durch Klage vor dem zuständigen Arbeitsgericht verfolgen.

Seinen Anspruch kann er ggf. auch im Wege einer einstweiligen Verfügung durchsetzen, d. h. durch eine vorläufige Entscheidung des Gerichts bis zur endgültigen Entscheidung im Hauptsacheverfahren. Im Klageantrag ist im Einzelnen anzugeben, was in welcher Form geändert werden soll.

Der Streitwert, der Grundlage für die Berechnung von Gerichts- und Anwaltskosten ist, beläuft sich in der Regel auf ein Bruttomonatsentgelt. Ein qualifiziertes Zeugnis ist nur auf Verlangen des Arbeitnehmers zu erteilen. Der Arbeitnehmer sollte daher den Arbeitgeber vorprozessual zur Berichtigung des erteilten Zeugnisses auffordern, da er ansonsten Gefahr läuft, keine Prozesskostenhilfe für eine entsprechende Klage zu erhalten.

Darlegungs- und Beweislast: Geht es um die Beschreibung der dem Arbeitnehmer übertragenen Aufgaben oder die Dauer des Arbeitsverhältnisses obliegt diesem die Darlegungs- und Beweislast. Das gilt auch für die Leistungs- und Verhaltensbeurteilung. Bei Streit über die zusammenfassende Schlussbeurteilung, kommt es darauf an, ob der Arbeitnehmer durchschnittlich oder unterdurchschnittlich beurteilt worden ist.

Der Arbeitgeber muss eine unterdurchschnittliche Beurteilung rechtfertigen, der Arbeitnehmer muss demgegenüber Tatsachen vortragen, die eine überdurchschnittliche Beurteilung rechtfertigen.

Rechtsgrundlagen:
§ 630 Satz 2 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)
§§ 935, 940 Zivilprozessordnung (ZPO)

Zurück zur Übersicht