Abmahnung

Es gibt keine Formvorschriften für eine Abmahnung. Die mündliche Abmahnung ist genauso zulässig wie die schriftliche. Es empfiehlt sich allerdings,...

Grund für eine Abmahnung kann jedes vertragswidrige Verhalten sein. Es muss jedoch möglichst genau bezeichnet werden, so dass der Abgemahnte erkennen kann,...

Es wird immer wieder die falsche Auffassung vertreten, der Arbeitgeber müsse dreimal abmahnen, bevor er kündigen dürfe. Tatsächlich hängt die Zahl der Abmahnungen,...

Die Abmahnung sollte unverzüglich nach Kenntnis des vertragswidrigen Verhaltens ausgesprochen werden. Es existieren jedoch keine gesetzlichen Fristen,...

Bei einer inhaltlich unrichtigen oder formell unwirksamen Abmahnung besteht ein Anspruch auf Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte. Wenn sich der Arbeitgeber weigert,...