Arbeitsvertrag

Die Ausbildung in Deutschland erfolgt in Betrieb und Berufsschule (duales System). Der Berufsausbildungsvertrag regelt allein die betriebliche Ausbildung. Die Ausbildung in den Berufsschulen ist in den Landesschulgesetzen geregelt....

Ein befristeter Arbeitsvertrag endet automatisch mit Ablauf des vereinbarten Zeitraums oder wenn der vereinbarte Zweck erreicht wurde und der Arbeitnehmer entsprechend informiert wurde. Der Kündigungsschutz läuft dann ins Leere....

Die Bewerbung auf einen Arbeitsplatz ist mit vielen rechtlichen Fragen verbunden, z.B. wie die Stellenanzeige gestaltet sein muss, welche Fragen im Bewerbungsgespräch zulässig sind, wer die Bewerbungskosten zu tragen hat....

Während der Elternzeit muss der Arbeitnehmer nicht arbeiten und der Arbeitgeber keinen Lohn zahlen. Finanzielle Unterstützung gibt es durch das staatliche Elterngeld. Daneben gibt es noch einige weitere Sonderregelungen, zum Beispiel bei der Kündigung....

Bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit hat der Arbeitnehmer (auch Minijober bis max. 400,- Euro Verdienst) einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung für sechs Wochen. Nach sechs Wochen zahlt die Krankenkasse sog. Krankengeld in Höhe von 70% des Regelentgelts....

Mobbing ist das fortgesetzte, systematische Schikanieren des Opfers am Arbeitsplatz. Da es sich um kein Randphänomen mehr handelt und die Leitstungsfähigkeit der betroffenen Arbeitnehmer darunter leidet, richtet Mobbing auch wirtschaftlich großen Schaden an....

Die Arbeitsverhältnisse von schätzungsweise 85 Prozent aller Arbeitnehmer werden durch Tarifverträge zumindest mitbestimmt. In Deutschland sind 64.300 Tarifverträge im Tarifregister des Bundesarbeitsministeriums registriert. Da benötigt man einen Überblick....

Bei Teilzeitarbeit ist die regelmäßige Wochenarbeitszeit zwar kürzer als bei Vollzeitstellen, Teilzeitarbeitnehmer dürfen deswegen aber nicht schlechter behandelt werden. Unter bestimmten Voraussetzungen besteht sogar ein gesetzlicher Anspruch auf Teilzeitarbeit....

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Die Länge richtet sich nach dem Arbeitsvertrag, Gesetze oder Tarifverträge legen aber einen Mindestanspruch fest. In bestimmten Situationen (Hochzeit, Beerdigung etc.) gibt es Sonderurlaub....

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