Kündigung

Eine Kündigung muss immer schriftlich erfolgen (§ 623 BGB), unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber kündigt. Schriftlich bedeutet dabei...

Eine Besonderheit des Ausbildungsrechts ist die Regelung, dass eine Klage vor dem Arbeitsgericht erst dann zulässig ist, wenn ein bei der Handwerksinnung oder einer entsprechenden Stelle gebildeter Schlichtungsausschuss angerufen worden ist...

Die Frist richtet sich danach, ob eine ordentliche oder eine außerordentliche Kündigung ausgesprochen wird. Bei der außerordentlichen Kündigung wird...

Das KSchG bestimmt, dass die Kündigung des Arbeitgebers unwirksam ist, wenn sie nicht auf Gründen beruht, die in der Person oder in dem Verhalten des...

Eine Kündigung erfolgt betriebsbedingt, wenn Arbeitsplätze in dem Bereich, in dem der betroffene Arbeitnehmer beschäftigt ist, wegfallen werden oder bereits weggefallen sind,...

Eine verhaltensbedingte Kündigung setzt ein Fehlverhalten des Arbeitnehmers voraus, das zu einer konkreten Störung des Betriebsfriedens oder des...

Eine personenbedingte Kündigung ist eine Kündigung wegen Gründen, die in der Person des Arbeitnehmers liegen (z.B. persönliche Eigenschaften und Fähigkeiten). Es muss sich also...

Eine Änderungskündigung zielt nicht auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, sondern darauf, das Arbeitsverhältnis zu geänderten Bedingungen weiterzuführen (z.B. Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz...

Es gibt keinen generellen Anspruch auf Abfindung bei einer Kündigung. Häufig verpflichtet sich aber der Arbeitgeber zur Zahlung einer Abfindung im Aufhebungsvertrag oder die Zahlung einer Abfindung...

Mit einem Aufhebungsvertrag können alle Einzelheiten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses grundsätzlich frei vereinbart werden, bspw. den Zeitpunkt der Beendigung ...