Versetzungsantrag

Für einen Versetzungsantrag des Arbeitnehmers an den Arbeitgeber kann es viele Gründe geben, z.B. Umzug, Interesse an einer ausgeschriebenen Stelle oder einem Projekt, Unzufriedenheit mit der jetzigen... Erläuterung einblenden

Für einen Versetzungsantrag des Arbeitnehmers an den Arbeitgeber kann es viele Gründe geben, z.B. Umzug, Interesse an einer ausgeschriebenen Stelle oder einem Projekt, Unzufriedenheit mit der jetzigen Stelle.

Nur ausnahmsweise kann es einen Anspruch auf eine Versetzung geben. Dies gilt dann, wenn die arbeitgeberseitige Pflicht zur Rücksichtnahme (§ 241 Abs. 2 BGB) akut wird, weil der Arbeitnehmer die geschuldete Arbeitsleistung nicht mehr erbringen kann und dem Arbeitgeber unter Berücksichtigung der wechselseitigen Verpflichtungen eine Versetzung zumutbar ist. Oft besteht eine Versetzungspflicht, meist ohne dass der Arbeitnehmer diese beantragt, im Rahmen von Kündigungen. Die Kündigung soll das letzte Mittel sein, so dass eine Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz dann als milderes Mittel in Betracht kommt.

Für Betriebe mit Betriebsrat gilt: Versetzungen in Unternehmen mit regelmäßig mehr als zwanzig Arbeitnehmern bedürfen der Zustimmung des Betriebsrates, § 99 Abs. 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Nach dem BetrVG ist eine Versetzung die "Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs, die voraussichtlich die Dauer von einem Monat überschreitet, oder die mit einer erheblichen Änderung der Umstände verbunden ist, unter denen die Arbeit zu leisten ist" (§ 95 Abs. 3 Satz 1 BetrVG). Bei einer auf Dauer mit Einverständnis des Arbeitnehmers vorgesehenen Versetzung entfällt das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats allerdings. Ausnahme: Von der Versetzung des Arbeitnehmers sind auch andere Arbeitnehmer betroffen.

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