Zwischenzeugnis

Der Anspruch auf ein Zwischenzeugnis im fortbestehenden Arbeitsverhältnis ergibt sich entweder aus Tarifvertrag oder aus einer vertraglichen Nebenpflicht. Die Erteilung eines Zwischenzeugnisses setzt ... Erläuterung einblenden

Der Anspruch auf ein Zwischenzeugnis im fortbestehenden Arbeitsverhältnis ergibt sich entweder aus Tarifvertrag oder aus einer vertraglichen Nebenpflicht. Die Erteilung eines Zwischenzeugnisses setzt einen sachlichen Grund voraus. Folgende Gründe sind für die Erteilung eines Zwischenzeugnisses von der Rechtsprechung anerkannt:

1. Ausscheiden eines Vorgesetzten, dem der Arbeitnehmer über mehrere Jahre hinweg unmittelbar fachlich unterstellt war
2. Bewerbung um eine neue Stelle
3. Vorlage bei Behörden und Gerichten
4. Vorlage zur Stellung eines Kreditantrags
5. strukturelle Änderungen innerhalb des Betriebsgefüges (z.B. Betriebsübernahme durch neuen Arbeitgeber oder Insolvenz)
6. bevorstehende persönliche Veränderungen des Arbeitnehmers (z.B. Versetzung, Fort- und Weiterbildung)
7. geplante längere Arbeitsunterbrechungen (etwa ab einem Jahr, Wehr- oder Zivildienst)
8. Ausspruch einer Kündigung mit längerer Kündigungsfrist.

Wie das Endzeugnis dient das Zwischenzeugnis dazu, Dritte über die Tätigkeit des Arbeitnehmers zu unterrichten. Hat der Arbeitgeber zuvor ein Zwischenzeugnis erteilt, ist er regelmäßig an den Inhalt des Zwischenzeugnisses gebunden, wenn er ein Endzeugnis erteilt. Dies gilt auch, wenn der Betriebsveräußerer das Zwischenzeugnis vor einem Betriebsübergang erteilt hat und der Arbeitnehmer das Endzeugnis vom Betriebserwerber verlangt.

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