Arbeitsrecht Urteile 2012

Arbeitszeugnisse, Arbeitsverträge, Kündigungen, Abmahnungen und vieles mehr: Hier finden Sie ausgesuchte praxisrelevante Entscheidungen der Arbeitsgerichte zu allen wichtigen Themen aus dem Arbeitsrecht. Aktuell, verständlich, auf den Punkt.

BGH wendet AGG auf GmbH-Geschäftsführer an (14.05.2012)

Der Bundesgerichtshof (BGH) hat mit Urteil vom 23. April 2012 erstmals das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) auf einen GmbH-Geschäftsführer angewendet. Die Karlsruher Richter entschieden über den Fall eines 62-jährigen...

Abgelehnter Geschäftsführer bekommt Schadensersatz - Lesen Sie mehr ›

BAG zur Betriebsrente nach Altersteilzeit (30.04.2012)

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte in einem aktuellen Urteil über die Frage zu entscheiden, ob Beschäftigte, die Altersteilzeit in Anspruch genommen haben, bei der anschließend gezahlten Betriebsrente wie Teilzeitbeschäftigte oder wie Vollzeitbeschäftigte ...

Altersteilzeit gilt für Betriebsrente nicht als Teilzeit - Lesen Sie mehr ›

Arbeitszeitkonto - Keine Verrechnung mit Minusstunden (16.04.2012)

Immer mehr Arbeitgeber führen für ihre Arbeitnehmer ein Arbeitszeitkonto. Auf ihm wird die tatsächlich geleistete Arbeit festgehalten und mit der vertraglich geschuldeten Arbeitszeit verrechnet. Aber darf der Arbeitgeber das auf einem Arbeitszeitkonto ...

Keine Verrechnung mit Minusstunden - Lesen Sie mehr ›

Staffelung der Urlaubsdauer nach Alter unwirksam (02.04.2012)

Das Bundesurlaubsgesetz legt den gesetzlichen Mindesturlaub bei einer 5-Tage-Arbeitswoche auf 20 Werktage pro Kalenderjahr fest - und zwar unabhängig vom Lebensalter des Arbeitnehmers. Anders der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) ...

Mindesturlaub unabhängig vom Lebensalter - Lesen Sie mehr ›

Mehrarbeit muss vergütet werden (19.03.2012)

Fehlt im Arbeitsvertrag eine wirksame Vergütungsregelung für Überstunden, gilt nach dem Gesetz eine Vergütung als stillschweigend vereinbart, wenn der Arbeitnehmer sie nach den Umständen erwarten kann. Das kann er nach einer aktuellen Entscheidung ...

Mehrarbeit muss vergütet werden - Lesen Sie mehr ›

BAG zur Frage nach einer Schwerbehinderung (05.03.2012)

Schwerbehinderte erwerben einen Sonderkündigungsschutz, wenn ihr Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht. Ab diesem Zeitpunkt darf der Arbeitgeber zur Vorbereitung einer geplanten Kündigung nach der Schwerbehinderung fragen ...

Kündigungsschutz für Schwerbehinderte nach sechs Monaten - Lesen Sie mehr ›

EuGH billigt Kettenbefristung von Arbeitsverträgen (20.02.2012)

Arbeitsverträge können grundsätzlich auch befristet, d.h. für eine bestimmte Dauer geschlossen werden. Die Voraussetzungen hierfür hat der Gesetzgeber im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) geregelt. Das TzBfG unterscheidet zwischen der Befristung ...

Kettenbefristung von Arbeitsverträgen - Lesen Sie mehr ›

Kein Weihnachtsgeld bei Kündigung (06.02.2012)

Gerade rund um den Jahreswechsel gibt es immer wieder Streit ums Weihnachtsgeld. Beim Weihnachtsgeld handelt es sich um eine zusätzlich zum regulären Entgelt gewährte Sonderzuwendung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer. Das Bundesarbeitsgericht...

Anspruch auf Weihnachtsgeld - Lesen Sie mehr ›

Urlaubsabgeltung unterfällt der Ausschlussfrist (23.01.2012)

Kann ein Arbeitnehmer seinen Urlaub wegen der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses nicht mehr nehmen, hat er nach dem Bundesurlaubsgesetz einen Anspruch auf Abgeltung des Urlaubs in Geld. Aber Vorsicht...

Ausschlussfristen-Regelung bei Urlaubsabgeltung - Lesen Sie mehr ›

Ab 2012 steigt das Rentenalter (09.01.2012)

Die steigende Lebenserwartung und sinkende Geburtenzahlen bewogen den Gesetzgeber dazu, die Altersgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung von bislang 65 Jahren schrittweise auf 67 Jahre anzuheben...

Rente mit 67 - Lesen Sie mehr ›