Anforderungsprofil

Das Anforderungsprofil beschreibt im Personalmanagement eine Liste vorausgesetzter oder gewünschter Kenntnisse, Erfahrungen, Eigenschaften und Fähigkeiten einer Person. Es ist eine tabellarische Anord... Erläuterung einblenden

Das Anforderungsprofil beschreibt im Personalmanagement eine Liste vorausgesetzter oder gewünschter Kenntnisse, Erfahrungen, Eigenschaften und Fähigkeiten einer Person. Es ist eine tabellarische Anordnung bestimmter Anforderungen des Arbeitgebers an Bewerber, Auszubildende oder Mitarbeiter im Hinblick auf bestimmte Tätigkeiten. Diese Anforderungsmerkmale können nach ihrer Bedeutung für den Arbeitgeber gewichtet werden und bilden so eine sachliche Grundlage für eine Personalentscheidung. Das Anforderungsmittel kann dabei ganz verschiedenen Zwecken dienen. Es kann als Information für Bewerber, zur Unterrichtung von Personalvermittlern, als Gesprächsgrundlage für ein Bewerbungsgespräch oder als Vorbereitung für eine Stellenanzeige genutzt werden.

Nach § 92 Abs. 1 Satz 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) hat der Arbeitgeber den Betriebsrat über die Personalplanung, insbesondere über den gegenwärtigen und künftigen Personalbedarf sowie über die sich daraus ergebenen personellen Maßnahmen und Maßnahmen der Berufsbildung an Hand von Unterlagen rechtzeitig und umfassend zu unterrichten. Das Anforderungsprofil für eine einzelne Stelle bestimmt allerdings der Arbeitgeber.

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