Einwilligung zu Testverfahren und
Eignungsuntersuchungen bei Einstellung

Psychologische Eignungstests erfreuen sich in manchen Branchen großer Beliebtheit. Das Gleiche gilt für sog. Assessment Center. Darunter versteht man systematische Verfahren zur qualifizierten Festleg... Erläuterung einblenden

Psychologische Eignungstests erfreuen sich in manchen Branchen großer Beliebtheit. Das Gleiche gilt für sog. Assessment Center. Darunter versteht man systematische Verfahren zur qualifizierten Festlegung der Leistungsfähigkeit bzw. von Leistungsdefiziten, bei denen mehrere Kandidaten im Hinblick auf die Anforderungen der zu besetzenden Stelle durch mehrere Beobachter beurteilt werden.

Auch ein graphologisches Gutachten, also eine Handschriftenanalyse, lässt klare Rückschlüsse auf die Persönlichkeit des Bewerbers zu. Alle diese Maßnahmen sind grundsätzlich nur zulässig, wenn der Bewerber einwilligt, es sich um die Ermittlung arbeitsplatzbezogener Daten handelt und die Maßnahme insgesamt verhältnismäßig ist.

Eine ärztliche Einstellungsuntersuchung ist bei jugendlichen Arbeitnehmern (§ 32 Jugendarbeitsschutzgesetz) und bei Tätigkeiten in Kantinen und im Lebensmittelgewerbe (§ 43 Infektionsschutzgesetz) sogar vorgeschrieben. Der Arzt darf allerdings dem Arbeitgeber nur mitteilen, ob der Bewerber für die Stelle gesundheitlich geeignet ist. Die gesamte Diagnose dagegen nicht.

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